¡QUIEN DIJO MIEDO AL CAMBIO!

¡QUIEN DIJO MIEDO AL CAMBIO!

 

BIENVENIDOS A PERSONALBLOG

 

 

Habitamos en una época de cambios sociales y políticos que son, a la vez, causa y efecto de un estado de asombro, incertidumbre e inseguridad entre las personas. En su origen están los temores ante el futuro de la economía y el empleo en un contexto de avance tecnológico acelerado, además de la crisis ecológica, las migraciones y el constante flujo de informaciones que, entre verdades y mentiras, juegan inescrupulosamente con nuestra estabilidad emocional.


Desde una perspectiva psicológica, a la mayoría de nosotros, nos gusta tener nuestra vida bajo control y sin excesivos sobresaltos, cuanto más predecible, mejor; pero la realidad es que los entornos y situaciones nuevas nos obligan a utilizar estrategias y modelos desconocidos, dando paso a nuestros miedos e inseguridades. Son entornos en los que estamos obligados a adquirir nuevos aprendizajes y romper con hábitos muy arraigados y difíciles de transformar, y es justamente allí, donde el miedo al cambio puede ocasionar que las oportunidades de crecimiento y aprendizaje pasen a nuestro lado sin que las podamos ver.

 

Es preciso tener en cuenta que el miedo es una de las emociones primarias del ser humano, un mecanismo que nos ayuda cuando nos encontramos ante situaciones peligrosas. Cualquier cambio, en el ámbito que sea, nos hace sentir miedo o inseguridad y es algo innato en los seres humanos. El problema aparece cuando ese miedo nos invade de tal manera que nos controla y no nos deja avanzar ni enfrentarnos a nuevos retos: esa mezcla dañina de temor al fracaso, a no estar a la altura de las nuevas exigencias y a ser criticados por los demás, por lo que es importante aclarar que la pelea no es para vencer el miedo sino para seguir adelante a pesar de él, porque el miedo siempre aparecerá. Nuestro reto entonces, es no dejar que nos paralice, controlar los nervios y seguir adelante; aunque nos cueste verlo y sea más fácil decirlo que hacerlo, el cambio debería verse como una oportunidad y no como una amenaza, todo depende de la actitud y de la percepción que tengamos ante las situaciones y entornos nuevos que se nos presentan.

 

El cambio es evolución, es parte del proceso de la vida; todo el tiempo estamos cambiando de piel y de tejidos de nuestros órganos vitales, entonces, ¿por qué no aceptar lo distinto como una oportunidad de progreso?.

 

La esencia del cambio es mejorar, buscar alternativas que contribuyan a nuestra mejor calidad de vida, a nutrir nuestro entorno, a transformar positivamente múltiples aspectos de nuestra cotidianidad. Mirado desde esta perspectiva, el cambio se convierte en un escalón de infinitas posibilidades de crecimiento. Eso si, para que ese escalón logre apalancar efectivamente nuestra existencia, es imperativo ampliar nuestra capacidad de acción efectiva y abrirnos a nuevas maneras de pensar, sentir y actuar sobre nuestra relación con nosotros mismos, con los demás, con el país, con el mundo y con la vida.

 

Para lograrlo y sin temor a equivocarme, la formación continua es clave, al igual que la curiosidad (el movimiento) por explorar nuevos escenarios y es un privilegio que estos ingredientes sean una realidad para todos los que conformamos la comunidad PersonalSoft, por eso estoy convencida de que estamos preparados para los retos que supone el entorno o al menos, esa debe ser nuestra ACTITUD, quizás la parte más importante de todas y mi invitación fundamental como pionera de nuestro PERSONALBLOG… El cual espero sea un espacio para retarnosconocernosleernoscompartirnos y vencer nuestros propios temores.

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Adriana Montes
Equipo de Negocios
 
Me hace feliz: 
Aprender / conocer lugares y personas nuevas

Mi color favorito es: 
Azul

Mi comida favorita
Comida de mar
 
 

Date

13 Febrero 2020

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